Традиционные методы найма не всегда позволяют нейроразнообразным людям продемонстрировать свои сильные стороны и квалификацию. Несмотря на то, что многие люди с неврологическими особенностями, такими как расстройство аутистического спектра и дислексия, обладают выдающимися способностями, они часто испытывают дискомфорт в стандартных процессах трудоустройства.
Исследования демонстрируют, что найм сотрудников с аутизмом имеет значительные преимущества для бизнеса. Люди с аутистическим спектром часто проявляют исключительную надежность, отличную память, приверженность правилам и внимание к деталям.
Они также нередко обладают отличными навыками программирования, которые высоко востребованы в компании Rockwell и на многих других рынках труда. Среди сильных сторон в кодировании выделяются «распознавание закономерностей», «внимательность к деталям» и «прямой» стиль коммуникации. Люди с аутизмом обладают особым даром нестандартного мышления и могут быть чрезвычайно креативными.
Компания Rockwell сотрудничает с CAI Neurodiverse Solutions — программой трудоустройства, которая помогает нейроразнообразным людям интегрироваться в рабочую среду. Участники программы начинают работать в Rockwell как контрактники. Двое сотрудников, принятых на постоянную работу через эту программу, поделились своими впечатлениями:
«Меня удивляет, насколько хорошо я себя чувствую, работая здесь», — отметила Элис Руэль, старший техник на производственном объекте Rockwell в Мекуоне, штат Висконсин. «Приятно осознавать, что мои таланты и навыки здесь полностью востребованы».
«Я очень горжусь тем, что работаю в такой известной компании, помогая в разработке технологий, которые развивают промышленность и улучшают жизнь людей по всему миру», — добавил Крейг Бенедикт, также старший техник в Мекуоне.
«Важная часть нашей культуры — предоставить возможность каждому из нас раскрыть свои уникальные таланты, поскольку инклюзивное мышление стимулирует как вовлеченность, так и инновации», — сказал Гейб Кинзер, руководитель группы на объекте Rockwell в Мекуоне. «В рамках этой программы кандидаты проходят расширенный процесс собеседования, ориентированный на работоспособность, командные проекты и оценку навыков. Этот подход избавляет кандидатов от временного давления и тревоги из-за единственного шанса произвести впечатление».
Пилотная программа найма нейроразнообразных сотрудников показала 100% успех в удержании новых сотрудников, нанятых через это партнерство.
Обратившись в компанию ООО «СнабЭкспрессЦентр», вы сможете заказать продукцию Rockwell напрямую от производителя. Наши консультанты всегда готовы оказать помощь в выборе продукции производителя и ответить на все интересующие вас вопросы.
