Mitsubishi Electric Corporation объявила сегодня, что запустит систему Talent Mobility для сопоставления сотрудников с вакансиями в глобальной группе компании для развития, мобилизации и вовлечения лучших талантов. Она также пересмотрит систему Global-On the Job Training (G-OJT) для предоставления молодым сотрудникам более глубокого зарубежного рабочего опыта по сравнению с обычными зарубежными программами временного обучения.
Mitsubishi Electric, которая нанимает примерно 150 000 человек в более чем 200 групповых компаниях по всему миру, продвигает инициативы, которые максимизируют развитие, обмен и использование знаний и способностей в своей разнообразной и универсальной рабочей силе, а также распределение, использование и развитие сотрудников по странам, регионам и бизнес-объектам. Компания ожидает, что вновь объявленные системы ускорят усилия по назначению, развитию и использованию сотрудников с разнообразными знаниями и способностями по всей группе с целью трансформации Mitsubishi Electric в «инновационную компанию», которая создает ценность с новыми идеями без страха риска.
Mitsubishi Electric продвигает распределение и использование сотрудников по странам, регионам и бизнес-объектам, особенно управленческих кандидатов из зарубежных групповых компаний. Во многих случаях сотрудники среднего уровня и молодые сотрудники зарубежных групповых компаний используются только в рамках их соответствующих офисов. Через систему Talent Mobility компания быстро уловит и поделится информацией о лучших талантах по всей группе, ускоряя их развитие и мотивацию путем создания возможностей для безграничного карьерного расширения.
Для сопоставления вакансий компания выберет кандидатов из зарубежных групповых компаний и оптимально сопоставит их с доступными вакансиями по странам, регионам и объектам. Глобальный отдел человеческих ресурсов Mitsubishi Electric и региональные HR-офисы, которые занимаются стратегиями и мерами по человеческим ресурсам, адаптированными к характеристикам каждого региона в Америке, EMEA, Китае, Азии и других регионах, служат центром для сопоставления кандидатов. К финансовому году, заканчивающемуся в марте 2027 года, Mitsubishi Electric стремится заполнить 80% открытых ключевых позиций внутренними кандидатами.
В течение примерно 50 лет Mitsubishi Electric проводила зарубежную программу обучения для развития глобальных человеческих ресурсов, отправляя в основном молодых японских сотрудников в зарубежные групповые компании на годичные периоды. Ранее акцент делался на межкультурном опыте и приобретении языка, но пересмотренная система G-OJT прояснит миссию в каждой принимающей компании и сосредоточится на предоставлении более глубокого рабочего опыта через работу за рубежом, что укрепит развитие человеческих ресурсов, которые могут играть активные роли глобально.
Компания планирует отправлять примерно 80 сотрудников ежегодно, каждый из которых будет отвечать за инжиниринг, продажи или другую работу в групповых компаниях в более чем 20 странах, включая США, Индию, Таиланд и Китай.
Обратившись в компанию ООО СнабЭкспрессЦентр, вы сможете заказать продукцию Mitsubishi Electric напрямую от производителя. Наши консультанты всегда готовы оказать помощь в выборе продукции производителя и ответить на все интересующие вас вопросы.
